El intendente de Malargüe, Celso Jaque, se refirió en diálogo con Malalweb a la situación salarial de los trabajadores municipales, en el marco de los reclamos realizados por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), quienes sostienen que no se ha alcanzado un nuevo acuerdo en paritarias y que no se ofrecieron aumentos.

Jaque explicó que la gestión municipal ha optado por priorizar la estabilidad laboral en un contexto económico complejo. “Somos conscientes de que los salarios no son los mejores, pero frente a las dificultades que tiene el país uno tiene dos opciones: trabajar solo por el salario o por mantener el empleo. Nuestra decisión es mantener el empleo”, expresó.
En ese sentido, sostuvo que el municipio cuenta con una planta elevada de trabajadores, incluyendo personal permanente, transitorio y contratados bajo locación de servicios, y que sostener esa estructura ha implicado un esfuerzo importante.


Respecto a los reclamos gremiales, el jefe comunal aclaró que sí se llevaron a cabo negociaciones paritarias: “En enero acordamos un incremento del 20% y, sujeto a la aprobación del presupuesto, un 27% adicional en tres etapas. El último aumento fue en junio. En total, en 2024 se otorgó un 47% de incremento, por encima de la inflación acumulada hasta agosto”, explicó.
Asimismo, destacó otras medidas implementadas, como el aumento de asignaciones familiares en más de un 1300% en algunos casos, el pago en término de los haberes y la provisión de ropa y elementos de trabajo.




Jaque también señaló que los salarios deben analizarse en función de la carga horaria: “Un empleado municipal trabaja 25 horas semanales. El salario mínimo vital y móvil de $322.000 corresponde a 44 horas. En proporción, para 25 horas son $182.000. Hoy la clase más baja del municipio percibe alrededor de $186.000”.
Finalmente, el intendente llamó a la responsabilidad compartida entre el Ejecutivo y el sindicato: “Entiendo la presión que reciben los delegados, pero debemos actuar con responsabilidad. No voy a comprometer la continuidad laboral ni la prestación de servicios a los vecinos por otorgar incrementos que no se pueden sostener”, concluyó.


