En la ciudad de Malargüe, provincia de Mendoza, se llevó a cabo una Audiencia Conciliatoria el 4 de julio de 2023, a las 10:00 horas, con el objetivo de discutir los términos de la paritaria entre la Municipalidad de Malargüe y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). En representación de ATE estuvieron presentes el Secretario General, Sr. Benito Martinez, el Vocal Titular, Sr. Osvaldo Muñoz, y el Secretario Gremial, Sr. Marcelo Ovalle. Por parte de la Municipalidad de Malargüe, participaron la Secretaria de Gobierno, Dra. Paola Paleico, la encargada del Área de Seguridad e Higiene, licenciada Andrea Silveira, y la Directora de Recursos Humanos, Sra. Irma Ibarra.
Punto por punto, los beneficios que pidió ATE
Desde Malalweb, hablamos con el secretario general de ATE, quien contó que durante la audiencia, se abordaron varios puntos de interés para los empleados municipales.
En primer lugar, se discutió sobre la indumentaria correspondiente al año 2021, la indumentaria del año 2022 y la indumentaria de invierno de 2023. La encargada del área de Higiene y Seguridad informó sobre los avances realizados en la entrega de dicha indumentaria, destacando específicamente el calzado del año 2021.
En segundo lugar, mencionó que se trató el tema de la recategorización de los empleados. “La Municipalidad de Malargüe explicó que están a la espera de la aprobación de un proyecto de ordenanza enviado al Honorable Concejo Deliberante (HCD) para establecer las clases necesarias que permitan llevar a cabo las recategorizaciones requeridas”, especificó Benito Martínez.
Luego, mencionó el tercer punto de discusión: las asignaciones familiares. En este sentido, y según el expediente, la Municipalidad expresó que aguardarán la resolución sobre la aprobación del proyecto presentado en el HCD relacionado con esta temática.
El cuarto punto abordado fue la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). En relación a ello, el Secretario General puntualizó que la Municipalidad aseguró que continuarán respetando, aplicando y cumpliendo con los 31 artículos del CCT. Después indicó que establecieron requisitos específicos para los pases a planta permanente, tales como la fecha de ingreso hasta enero de 2023, la ausencia de antecedentes penales y la falta de sumarios pendientes. Además, debido a la veda electoral, aquellos empleados que cumplan con los requisitos para el pase a planta permanente serán incorporados a partir del 1 de octubre de 2023.
¿Qué respondió ATE?

Benito Martínez, explicó que los representantes de ATE manifestaron su postura respecto a los puntos discutidos. “En relación al calzado del año 2021, nosotros no podemos garantizar su entrega hasta que todos los trabajadores lo hayan recibido, tal como establece el artículo 20 del CCT. Respecto a la recategorización, exigimos participar en su creación y jerarquización general, tal como establece el artículo 19 del CCT. En cuanto a las asignaciones familiares, el HCD no es el ámbito adecuado para debatir y acordar temas salariales y laborales. Estos deben tratarse en el ámbito paritario con el sindicato que representa a los trabajadores, como lo establece la ley. Sobre la aplicación del CCT, un convenio que está vigente en su totalidad, queremos ver la posibilidad de considerar a familiares directos para cubrir las vacantes que surjan por jubilación”, exteriorizó.
¿Cuándo definirán los temas planteados en la paritaria?
Finalmente, el entrevistado afirmó que solicitaron un cuarto intermedio, hasta el 18 de julio de 2023, a las 10:00 horas. En este tiempo evaluarían el Decreto 1051/2023, que establece la pauta salarial, y anunció la realización de una asamblea con los trabajadores. Además, entregaron una copia del acta de los candidatos presentados ante la Junta Electoral Nacional, la cual se incorporó al expediente.