En una larga jornada de asamblea que se extendió desde el día anterior hasta hoy -viernes 9- en el Palacio Municipal, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) del municipio debatió y finalmente aceptó una propuesta presentada por el ejecutivo local. La propuesta, que aborda varios puntos de interés para los trabajadores, fue respaldada por la mayoría de los agentes municipales.
Leandro Díaz, Secretario Adjunto de ATE, brindó a nuestro medio detalles sobre los puntos tratados en la asamblea. En primer lugar, se destacó la mejora significativa en el salario familiar por hijo, que no había sido actualizado en más de una década. Según la nueva propuesta, los trabajadores pasarían a percibir $3.400 por hijo y $5.600 en el caso de hijos con discapacidad. Aunque aún no alcanza el nivel nacional, que se sitúa en 18.000 pesos por hijo, desde el sindicato expresaron que esta propuesta representa un avance inicial en esta larga lucha sindical.
Respecto al aumento salarial, si bien el sindicato había solicitado un incremento del 80% en el básico para los primeros tres meses, el municipio propuso una suma fija de $30.000 mensuales para febrero y marzo, propuesta que fue rechazada por los trabajadores. Tras negociaciones adicionales, se acordó un aumento de $55.000 para el 20 de febrero, $50.000 el 20 marzo y otros $50.000 el 20 de abril, con revisión en la próxima paritaria que tendría lugar el 22 de marzo.
Además de los aspectos salariales, se abordaron cuestiones relacionadas con la indumentaria y otros beneficios para los trabajadores. Se aseguró que el municipio se hará cargo de la entrega de indumentaria correspondiente al año 2023, aunque aún resta resolver la deuda pendiente de los años anteriores.
No obstante, también especificó que lograron incluir el pago del código 024 a trabajadores que no lo cobraban y que sí debían hacerlo por el tipo de labor que desarrollan a diario. En este sentido aclaró que el depósito de este ítem será retroactivo a enero.
Díaz subrayó la importancia del diálogo en estas negociaciones y expresó su deseo de evitar medidas de fuerza. Sin embargo, advirtió que de no llegar a un acuerdo satisfactorio en la próxima paritaria, el sindicato consideraría la posibilidad de convocar a un nuevo paro.
Finalmente, el entrevistado destacó la importancia de comunicar adecuadamente las medidas de fuerza a los empleados para evitar descuentos injustificados y problemas legales. Díaz aseguró que cualquier acción de este tipo sería comunicada en el ámbito correspondiente, brindando respaldo legal a los trabajadores.
La asamblea concluyó con un clima de expectativa y optimismo moderado, con la esperanza de que las negociaciones futuras logren mayores avances en beneficio de los trabajadores municipales.
