Malargüe fue escenario de importantes avances en las negociaciones salariales entre la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Municipalidad. Tras varias jornadas de diálogo y tres propuestas presentadas, ambas partes llegaron a un Acuerdo Paritario ante la Subsecretaría de Trabajo local.

El acuerdo, anunciado por el Asesor Letrado, Dr. Fernando Marchetti, y la Contadora Municipal, Paula Rodríguez, establece un aumento del 15% en blanco a los básicos, distribuidos en tres cuotas: un 5% en octubre, otro 5% en noviembre y un 5% en diciembre. Además, se contempla una suma no remunerativa de $50.000, que se sumará al bono actual de $100.000, por lo que ese ítem será de $150.000 y se pagar hasta enero de 2025. Esta información fue extraída del sitio oficial de la Municipalidad de Malargüe.

ATE, que actúa de manera democrática y en representación de los trabajadores, habría aceptado esta propuesta, considerando que existe la posibilidad de mejorarla en el futuro, en función del contexto económico del país.

En relación a otros temas importantes, como los pases a planta, contrataciones temporales, y la entrega de ropa y elementos de bioseguridad, se evaluarán en una próxima reunión programada para el 6 de noviembre.

Según el sitio web de la Municipalidad, la Contadora Rodríguez destacó que desde la primera propuesta, se ha trabajado para que ningún empleado municipal reciba menos que el salario mínimo vital y móvil, que para octubre es de $271.000. “Esta propuesta supera en un 72% el mínimo establecido” especificó. Además, dejó en claro que los empleados municipales trabajan 120 horas mensuales, a diferencia de las 200 horas que contempla el salario mínimo.